Le 27 octobre 2020, venez discuter avec Chloé Freslon pour en apprendre davantage sur le tokénisme et les biais inconscients dans le milieu de travail.
Ce n'est plus vraiment un secret, la diversité est bonne pour les affaires. Mais que se passe-t-il lorsque les entreprises utilisent la diversité comme une tactique de vente qui n'est pas soutenue par une politique interne, un recrutement inclusif et des environnements de travail respectueux? Nous discuterons du tokénisme et des biais inconscients, ainsi que leurs impacts sur les groupes marginalisés et les entreprises.
Pour sensibiliser la population aux enjeux recontrés par les personnes appartenant à la communauté LGBTQ+ dans un milieu académique et plus spécifiquement dans les domaines de sciences, le Comité DiPhUS a organisé un panel de discussion. Si vous n'avez pas pu assister à ce panel, il est toujours possible de visionner l'enregistrement.
Chaque session, le Comtié DiPhUS tien une activité de réseautage mettant en commun les membres du département de physique. Cet activité est une occasion d'en apprendre plus sur les membres du Comité ainsi que ses actions. Vous pouvez vous inscrire à la prochaine édition via le lien suivant.
Afin d'avoir une idée des besoins et des souhaits de tous les membres du département concernant les questions de diversité et d'inclusion, nous avons mis en place un sondage départemental.